задайте нам вопрос?
15 СЕНТЯБРЯ 2020 года

Войти в IT. Как найти работу в IT-сфере.
Часть 1.

16 сентября в России, Украине, Беларуси и других странах СНГ будут отмечать День менеджера по управлению персоналом. В честь этого мы пообщались с HR-специалистами, чтобы выяснить, как искать работу в IT-отрасли, понравиться рекрутеру, а каких ошибок в резюме вам могут не простить.
Анастасия Мартакова
карьерный консультант
1. На что рекрутер обращает внимание в резюме, что может оттолкнуть?

Смотрю, достаточно ли информации об опыте и навыках. В резюме менеджеров - описаны ли достижения, есть ли конкретные цифры и показатели. Встречала резюме в две строчки - ФИО человека и короткий стек технологий, этого точно недостаточно. Иногда соискатели пишут список требований к работодателю, что может оттолкнуть, несмотря на востребованность IT-специалиста. Многим компаниям, помимо hard скиллов, нужны еще и soft, например, гибкость и командность. Этому ищут подтверждение в резюме и на интервью.

2. Как изменился запрос на сотрудников во время пандемии? На сколько увеличилось количество резюме относительно запросов от IT-компаний?

Если говорить про Белгородскую область, то в сфере IT сейчас конкуренция 3 человека на место. По данным hh.ru, с марта по июнь было существенное снижение количества вакансий и резюме, а с июля начался прирост в 34% и 9% соответственно.

Какую зарплату предлагают программистам в Белгородской области
Высокий спрос на разработчиков, дизайнеров, интернет-маркетологов. Еще больше - на специалистов по продаже IT-продуктов.
3. Что сейчас в условиях пандемии важно учитывать тем, кто ищет работу в IT?

Получил большое распространение режим труда home office. К началу работы компания должна обеспечить видеосвязь, подключение удаленного рабочего места. Свое пространство организуете вы сами: тишина, комфортное взаимодействие с коллегами и эффективное выполнение задач. Если дома невозможно, коворкинг или кафе - это ваша забота.

Для тех, кто привык работать на удаленке с другими городами и странами, существуют трудности. Некоторые компании не изменили курс и не работают с удаленщиками по ряду причин: например, конфиденциальность заказчика, высококонкурентная среда, где сложно отследить, каким образом сотрудник использует ту или иную информацию. Плюс некоторые технические причины.

Кроме полной занятости, набирают популярность другие формы трудоустройства: проектная занятость, неполный день, самозанятость.

4. Имеет ли смысл студенту сразу устраиваться на постоянную работу или стоит попробовать себя в качестве стажера? В чем особенность адаптации молодых специалистов, с чем могут возникнуть трудности и к чему нужно быть готовым?

Лучше рассматривать разные варианты. Если получится сразу устроиться на постоянную работу - круто. Если стажировка, тоже хороший опыт. Еще больше старайтесь показать себя, и стажировка превратится в постоянную работу.

Новичкам в IT важно понимать, что при удаленном формате работы их обучение будет сложно, а иной раз - невозможно. Многие компании не готовы брать сотрудников на начальные позиции для работы удаленно. Тимлиду/наставнику необходимо видеть, что и как делает junior вживую, чтобы оперативно и эффективно проводить обучение и исправление ошибок. Поэтому для начала поработайте с опытным наставником в офисе. По мере роста компетенций возможен home office, в зависимости от компании.

Также важно учитывать, что тестовое задание не обязательно про то, чем предстоит заниматься. А собеседования точно будут онлайн.

Нужно быть готовым, что все чаще ставят жесткие требования к присутствию онлайн, устанавливают следящее ПО на домашнем компьютере. Удаленные сотрудники, а особенно новички, отмечают сложности с карьерным ростом. Нужно работать над своей видимостью в компании. Этот запрос становится все более популярным у моих клиентов.

5. Какой-то совет всем, кто жаждет получить работу мечты в IT-отрасли

Учитесь регулярно, прокачивайте навыки, общайтесь с теми, кто уже работает в IT. Если же вы не уверены в правильности выбора, не знаете, где искать работу и как расти по карьерной лестнице, то стоит обратиться за консультацией к HR-специалистам.