1. На что рекрутер обращает внимание в резюме, что может оттолкнуть? Смотрю, достаточно ли информации об опыте и навыках. В резюме менеджеров - описаны ли достижения, есть ли конкретные цифры и показатели. Встречала резюме в две строчки - ФИО человека и короткий стек технологий, этого точно недостаточно. Иногда соискатели пишут список требований к работодателю, что может оттолкнуть, несмотря на востребованность IT-специалиста. Многим компаниям, помимо hard скиллов, нужны еще и soft, например, гибкость и командность. Этому ищут подтверждение в резюме и на интервью.
2. Как изменился запрос на сотрудников во время пандемии? На сколько увеличилось количество резюме относительно запросов от IT-компаний? Если говорить про Белгородскую область, то в сфере IT сейчас конкуренция 3 человека на место.
По данным hh.ru, с марта по июнь было существенное снижение количества вакансий и резюме, а с июля начался прирост в 34% и 9% соответственно.